Sage Paie et RH, Gestion de la formation

Sage Paie et RH, Gestion de la formation

 

Valoriser et développer le capital humain de votre entreprise


Le module Gestion de la Formation est destiné à toutes les PME et vous permet de réaliser les formalités administratives en matière RH, de mettre en oeuvre simplement un plan de formation, et de suivre l’évolution des salariés afin de les fidéliser et de développer leurs performances.

 

Organiser vos démarches RH avec Sage Paie & RH

 

Depuis la Loi de 2004, toute entreprise doit investir sur la  formation de ses salariés au prorata de sa masse salariale.   
C’est une opportunité pour les former et organiser vos démarches  RH avec  Sage    Paie    &    RH.
Dans toute PME, il existe différents temps forts dans l’année    :

 

Construction du plan de formation du 28/02 au 30/04
28/02 : versement    effort    de    formation    aux OPCA    (Organisme    Paritaire    Collecteur    Agréé).

 

Déclaration fiscale : CERFA 2483
30/04 : Déclaration    CERFA    2483
Objectif : justifier auprès de la DGI le respect du versement de la taxe formation à hauteur de masse salariale.

 

Calendrier des Relations Sociales
Octobre - Décembre :
•     Diffusion du  pré-bilan Formation de l’année en cours  avant le  24/10  au CE
•     Vote    du    nouveau    plan.
•     Plan prévisionnel de N+1 de la masse salariale.

 

 

 

 

 

 

 

Les principales fonctionnalités

 

Catalogues    de    stage    :
•     Stages    internes    et/ou    externes.
•     Cadre    de    fonctionnement    (plan,    CIF,    alternance).
•     Lieu    de    stage.
•     Nombre    de    participants.
•     Calendrier    des    sessions.

 

Catalogues    de    stage    :
•     Documents    préparatoires    pour    la    déclaration    fiscale    2483.
•     Lettres    de    convocation    aux    sessions.
•     Fiches    d’évaluation.

 

Catalogues    de    stage    :
•     Comparaison    dépenses    réelles    et    prévisionnelles.
•     Suivi    de    formation.
•     Suivi    des    dépenses    par    session    et    stagiaire.

 

Sessions    :
•     Inscriptions    individuelles    ou    en    masse.
•     Documents    administratifs.
•     Valorisation    des    coûts.