10 octobre : Portes Ouvertes Altiore MT...
Les missions de la gestion des ressources humaines
La gestion des ressources humaines intervient à toutes les étapes du cycle de vie professionnelle de vos salariés, de l’élaboration d’une stratégie de recrutement à leur départ de l’entreprise (retraite, fin du contrat de travail, démission, etc.). Elle entretient au sens large les relations entre votre organisation et vos collaborateurs, et nécessite à ce titre une attention toute particulière.
La GRH doit notamment porter les missions suivantes :
Administration du personnel
A la croisée des RH et du droit du travail, l’administration du personnel représente la mission première de votre GRH. En conformité avec vos obligations légales (Code du Travail, convention collective, accords collectifs…), elle assure le suivi des contrats de travail et des données du personnel, la gestion des temps et activités, etc.
Gestion de la paie
La gestion de la paie émane à la fois des fonctions RH et comptable de l’entreprise. Elle assure le calcul du salaire de base, des éléments variables et des cotisations sociales, l’édition et la dématérialisation des bulletins de paie, etc. Sa rigueur contribue à apaiser le climat social de l’entreprise.
Valorisation du capital humain
La GRH doit s’appliquer à gérer et surtout valoriser le capital humain de l’entreprise afin que celle-ci puisse se développer. Cette mission comprend l’analyse de vos besoins en termes de ressources humaines, le recrutement des salariés, la gestion des entretiens professionnels, des plans de formation et des plans de carrière, la politique de rémunération, etc.
Qualité de vie au travail
La QVT ou qualité de vie au travail résulte des actions mises en place à la fois pour améliorer les conditions de travail et la performance de l’entreprise. La GRH en est la garante : respect des normes d’hygiène et de sécurité, climat social et bien-être au travail, gestions des confits et des litiges, etc.
Nos solutions pour gérer vos ressources humaines
Développées afin de gérer les ressources humaines des entreprises, des solutions logicielles permettent d’assurer, optimiser et automatiser les différentes missions RH : gestion de la paie, gestion des temps et activités, etc.
En tant qu’intégrateur de logiciels, nous vous aidons à construire votre SIRH (système d’information des ressources humaines) à la carte :
Des solutions logicielles pour automatiser et fiabiliser votre GRH Logiciels de gestion des ressources humaines
Les procédures de gestion des ressources humaines ont été redéfinies par la digitalisation des processus et la transition numérique des entreprises. Le développement d’applications, de modules et de suites logicielles s’est en effet orienté vers l’automatisation et la fiabilisation des missions inhérentes à la GRH.
Les solutions logicielles des éditeurs Sage (Sage Espace Employés) ou Lucca (Timmi, Poplee, Cleemy, Pagga) se sont rapidement imposées. Intégrées au sein des SIRH (systèmes d’information des ressources humaines) des entreprises, ces solutions logicielles représentent ainsi des outils à forte valeur ajoutée. Elles permettent de valoriser le capital humain de l’entreprise et de réorienter les services RH vers des fonctions stratégiques.
Orientés vers l’utilisateur et les besoins de l’entreprise, les logiciels GRH favorisent :
- la réduction des coûts de gestion de la fonction ;
- la conformité règlementaire des procédures RH ;
- le pilotage de l’entreprise et la prise de décision ;
- l’image de marque et la réputation de l’entreprise ;
- etc.
Comment
ça marche ?
Notre équipe accompagne les entreprises dans leur transformation numérique grâce à une approche globale et cohérente, construite autour de l’intégration de logiciels de gestion et d’ERP.
Conseiller
Nos consultants Inseco étudient avec vous les besoins de votre entreprise et, au terme d’un audit, vous proposent une solution adaptée à travers un cahier des charges technique et fonctionnel.
Accompagner
En vertu de leur connaissance des fonctions de l’entreprise (RH, paie, logistique…), nos experts vous accompagnent dans la résolution de vos problématiques et intègrent les solutions adéquates.
Former
Nos experts métiers et intégrateurs de logiciels de gestion sont certifiés en matière de formation professionnelle, afin de transmettre leur maîtrise des outils déployés au sein de votre entreprise.
Assister
Nos consultants référents prolongent l’accompagnement de votre entreprise au-delà de l’intégration logicielle et de votre formation, à travers l’assistance de notre service support et télémaintenance.
